5 effektive Methoden im Karriere Coaching
Sie wollen Ihren nächsten Karriereschritt bedacht angehen. Deshalb haben Sie sich für professionelle Unterstützung von außen entschieden – Sie lassen sich von einem Karriere Coach bei Ihrem beruflichen Werdegang unterstützen. Doch was genau können Sie inhaltlich erwarten? Welche Methoden gibt es in einem Karriere Coaching?
Karriere Coaching – Methodische Vielfalt
Im Voraus muss gesagt werden – ein Karriere Coaching sollte sich immer an Ihrer persönlichen Situation und Fragestellung orientieren. Es gibt also keinen genauen Ablaufplan oder Methoden, die obligatorisch verwendet werden müssen.
In meiner langjährigen Coachingpraxis haben sich trotzdem diese 5 Methoden als besonders effektiv herausgestellt.
Mit den richtigen Methoden starten Sie mit Ihrem Karriere Coaching durch.
Haben Sie weiterführende Fragen? Oder sind Sie sich noch nicht sicher, ob ein Karriere Coaching das Richtige für Sie ist? Gerne berate ich Sie telefonisch – kostenlos und unverbindlich.
5 erfolgsversprechende Methoden im Karriere Coaching
1. Ist-Soll-Analyse
Diese Methode des Karriere Coaching bietet sich besonders zu Prozessbeginn an. Eine genaue Analyse der aktuellen Lebenssituation sowie persönlicher Motivation und Einstellung bildet das Fundament, um anschließend eine Strategie zur Erreichung von Zielen und Visionen zu konzipieren. Erfahrungen haben zudem gezeigt, dass eine Überprüfung vermeintlicher Karriereziele sinnvoll ist: Sind das Ihre Träume oder die Ihres Umfeldes? Was möchten Sie wirklich im Leben erreichen?
2. Persönlichkeitsanalyse
Wann haben Sie Ihre Selbstwahrnehmung zuletzt auf den Prüfstand gestellt? Eine Persönlichkeitsanalyse hilft Ihnen, sich selbst besser zu verstehen – um potenzielle Arbeitgeber zielgerichtet zu überzeugen. Sie lernen mehr über Ihre Motivation, Fähigkeiten und Kompatibilität mit anderen. Mehr Informationen zur wissenschaftlichen fundierten Persönlichkeitsanalyse mit Profile Dynamics® finden sie hier.
3. Systemischer Ansatz
Ihr Karriere Coaching findet im Rahmen eines systemischen Einzelcoaching statt. Im systemischen Ansatz wird der Coachee als ein Teil des Systems betrachtet. Es geht also nicht darum, vermeintliche Schwächen wie z. B. Introversion auszumerzen, denn individuellen Ecken und Kanten entfalten sich „im richtigen System“ zu Stärken. Vielmehr geht es darum, das richtige Arbeitsumfeld für SIE zu finden. Damit Sie den Karriereschritt gehen, der Ihnen selbst am besten tut.
4. Erhöhung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Ist die genaue Zielrichtung erst einmal festgelegt, so können Strategien in die Wege geleitet werden, um Ihre Karriereziele zu verwirklichen. Dies beginnt beispielsweise schon bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Je nach Vision und Branche macht zudem beispielsweise die Implementation von Social-Media-Networking oder Telefon-Marketing Sinn. Darüber hinaus wird in einem Karriere Coaching auch der verdeckte Arbeitsmarkt nicht vergessen.
5. Kontinuierliches Sparring
Unter Sparring versteht man im Karriere Coaching einen Gesprächspartner auf Augenhöhe, der Ihnen ehrliche Rückmeldungen gibt und als Reflexionspartner dient. Kontinuierliches Feedback hilft, um Ihnen Ihren aktuellen Stand zu verdeutlichen und Sie bei der Erreichung Ihrer Karriereziele optimal zu begleiten. Zusätzlich ermöglicht der geschützte Rahmen die Simulation von Bewerbungsgesprächen und eine lückenlose Vorbereitung.