Keyword-Optimierung für Ihre Bewerbung: Mit diesen 3 einfachen Schritten klappt‘s

Die Digitalisierung hat den Recruiting-Prozess nachhaltig geprägt: Unternehmen schalten Stellenanzeigen online, Arbeitgeber und -nehmer werden in Karrierenetzwerken wie LinkedIn gesucht und Bewerbungen per E-Mail verschickt. Doch wussten Sie, dass heutzutage oftmals auch die Sichtung von Bewerbungsunterlagen digitalisiert ist? Was Keyword-Optimierung ist, warum Sie Ihre Bewerbung Keyword-optimieren sollten und welche Tipps dabei helfen, erfahren Sie hier.

Warum Keywords in Ihrer Bewerbung wichtig sind

Wenn Sie an einen Personaler denken, denken Sie vermutlich zuerst an eines: Das Sichten von Bewerbungsunterlagen. Dieser Prozess ist aufwendig, zeit- und kostenintensiv, denn auf beliebte Stellenausschreibungen können sich zahlreiche Interessenten melden.

Keyword-Optimierung für Ihre Bewerbung: 3 einfache Schritte

Um den Prozess zu optimieren, werden heutzutage intelligente Programme genutzt. Diese Softwares durchsuchen Anschreiben und Lebensläufe nach spezifischen Schlagworten – also Keywords – und helfen damit den Personalern, Entscheidungen zu treffen.

Die Schlüsselwörter variieren dabei zwischen Unternehmen. Interessieren Sie sich beispielsweise für einen Arbeitgeber, der großen Fokus auf Nachhaltigkeit legt, könnten gesuchte Keywords etwa „Nachhaltigkeit“ oder „Sustainability“ sein.

Es ist also von Vorteil, dass Ihre Bewerbung die genannten Keywords enthält. Denn fehlen stellenrelevante Schlagwörter, kann es sogar sein, dass Ihre Bewerbung durch den Algorithmus aussortiert wird, ohne dass die Personaler sie überhaupt zu Gesicht bekommen haben.

Keyword-Optimierung in Ihrer Bewerbung: So geht’s

Woher können Sie also wissen, welche Keywords für Ihren potentiellen Arbeitgeber relevant sind? So können Sie vorgehen:

1. Nutzen Sie die Keywords der Stellenanzeige

Analysieren Sie die Stellenausschreibung auf konkrete Kriterien. Lassen Sie sich dabei nicht von allgemeinen Punkten wie „Teamfähigkeit“ täuschen: Wichtige Keywords sind eher fachspezifisch. Bewerben Sie sich beispielsweise auf eine Fachstelle als Programmierer, könnte der Algorithmus Ihre Bewerbung nach den geforderten Programmiersprachen durchsuchen.

Tipp: Wichtige Keywords finden Sie oft in einer Liste in der Stellenausschreibung.

2. Durchsuchen Sie die Website nach Schlüsselwörtern

Auch die Website des Arbeitgebers kann aufschlussreich sein. Finden Sie wichtige Schlagwörter, die häufig wiederholt werden? Hat das Unternehmen ein Motto, mit dem Sie sich identifizieren können?

3. Integrieren Sie die Keywords in Anschreiben und Lebenslauf

Platzieren Sie die recherchierten Keywords in Ihren Bewerbungsunterlagen. Achten Sie dabei darauf, sparsam vorzugehen und verbinden Sie Ihre Kompetenzen mit relevanten Schlüsselwörtern.

Auch Keywords, die nicht 100% Ihrer Expertise entsprechen, können zumindest thematisiert werden. Das verhindert, dass Ihre Bewerbung von vornherein vom Algorithmus aussortiert wird. Dabei gilt natürlich die Grundregel: Schreiben Sie nichts in Ihre Bewerbung, das nicht der Wahrheit entspricht.

Benötigen Sie Hilfe bei der Keyword-Optimierung Ihrer Bewerbung?

Gerne helfe ich Ihnen dabei. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt bin ich der richtige Ansprechpartner für Fragen rund um das Thema Bewerbung.

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Karriere Coaching Online – eine flexible Alternative

Sie suchen nach jemanden, der Sie bei der Festlegung Ihrer nächsten Karriereschritte begleitet? Die Unterstützung sollte dabei individuell auf Sie und Ihre Werte abgestimmt sein? Ein Karriere Coaching kann Ihnen dabei helfen. Allerdings haben Sie dabei ein Problem: Sie haben nur begrenzt Zeit im Alltag oder sind viel unterwegs. Kein Problem – mit einem Online Karriere Coaching. Denn mit selbsterklärenden Programmen und auch ohne Vorkenntnisse bietet Ihnen das Online-Format eine flexible und effiziente Alternative zu Präsenzcoaching.

Die Vorteile eines Online Karriere Coaching

Ein Beratungsgespräch muss nicht – oder nicht immer – in Präsenz sein, um erfolgreich zu sein. Denn inhaltlich ändert sich an der Durchführung dadurch nichts. Zudem hat das Online-Format noch einige Vorteile gegenüber einem Gespräch in Präsenz:

Karriere Coaching Online - eine flexible Alternative

Ersparnis von Anfahrtszeit und -kosten
Teilnahme am Coaching von überall aus möglich
Terminvereinbarung kurzfristiger möglich
Leichter Austausch von Ressourcen
Hemmschwelle sinkt oft in gewohnter Umgebung / Wohlfühlfaktor steigt

Sie haben sich für ein Online Coaching entschieden, möchten mich aber dennoch auch persönlich kennenlernen? Kein Problem. Sie können die Vorteile eines Online Coachings auch ergänzend zu einem Karriere Coaching in Lüneburg wählen – in einer Mischform.

Wie ist der Ablauf?

Sie haben Interesse? Gerne berate ich Sie hierzu vorab in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Beim vereinbarten Termin loggen Sie sich dann in das von uns ausgemachte Videochat-Programm ein und genießen alle Vorteile der Online Variante – gegenüber dem Coaching in Präsenz entstehen hier keine Nachteile für Sie. Denn dank meiner langjährigen Expertise als Coach weiß ich sämtliche Coaching-Methoden für das Online-Format anzupassen.

Welche Voraussetzungen benötigen Sie?

Auch ohne Vorkenntnisse und großes technisches Verständnis können Sie am Online Coaching teilnehmen.

Alles was Sie dazu benötigen ist:

Einen Laptop
Eine Webcam und ein Mikrofon
Eine stabile Internetverbindung
Ein Videochat-Programm (wie z. B. Zoom oder Teams)

Die Videochat-Programme sind für jeden leicht verständlich aufgebaut.

Kosten eines Karriere Coaching Online

Sowohl im Online-Format als auch bei einem Karriere Coaching in Lüneburg können Sie zwischen drei Paketen wählen, die sich je in Umfang, Inhalt und Fragestellung unterscheiden. Mehr Informationen erhalten Sie unter businesszirkel.de/karriere-coaching.

Sie interessieren sich für ein Karriere Coaching im Online-Format?

Oder haben Sie noch Fragen zum Online-Format?

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Gerne berate ich Sie hierzu ausführlich. Ich freue mich auf Sie.

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Angst vor der Arbeit: Diese Tipps helfen

Es ist Sonntag. Das Wochenende geht zu Ende und der Montag rückt näher. Bei Vielen löst diese Feststellung Bauchschmerzen aus. Statt den letzten freien Tag genießen zu können, kreisen die Gedanken nur noch um den bevorstehenden Tag und die Stimmung sinkt erheblich. Doch weshalb kommt es überhaupt zur Angst vor der Arbeit? Und was können Sie dagegen tun?

Gründe der Angst vor der Arbeit

Angst vor der Arbeit - diese Tipps helfen

Grundsätzlich gilt: Ein gewisses Maß an Aufregung vor der Arbeit muss nicht unbedingt etwas Schlechtes sein – bei herausfordernden neuen Aufgaben kann Sie ein erhöhtes Erregungsniveau beispielsweise zu Höchstleistungen anspornen.

Aufmerksam sollten Sie jedoch werden, wenn Angst vor der Arbeit regelmäßig oder in starkem Maße auftritt. Denn leiden Sie auf Dauer unter Angstzuständen, ist das ein psychischer und physischer Extremzustand, der zu gesundheitlichen Problemen führen kann.

Angst vor der Arbeit kann viele Ursachen haben

Gründe für eine anhaltende oder starke Angst vor der Arbeit können hierbei beispielsweise schlechte Erfahrungen – wie Mobbing durch Kollegen oder ungerechte Behandlung durch Vorgesetzte – sein.

Doch auch ohne äußere Einflüsse können Sie ungesunde Angst vor der Arbeit entwickeln. Viele Betroffene haben zu hohe Ansprüche an sich selbst, wollen “perfekt“ sein und setzen sich somit zu hohem Druck aus. Oder ist Ihnen eher allgemeine soziale Ängstlichkeit ein Begriff?

Wie können Sie also vorgehen, wenn Sie unverhältnismäßig starke Angst vor der Arbeit haben?

Die Angst richtig einschätzen

Fragen Sie sich zunächst, wie stark Ihre Angst ausgeprägt ist. Ein mulmiges Gefühl vor Ihrer nächsten Präsentation, bei der auch Ihr Chef anwesend sein wird, ist zum Beispiel völlig normal. Haben Sie Angst, hier etwas falsch zu machen? Dieser Gedanke kann dazu führen, dass Sie sich noch mehr als ohnehin auf die Präsentation vorbereiten – und sogar hilfreich für Ihre Leistung sein.

Hält die Angst aber an und beginnt eventuell bereits auch Ihr Privatleben zu beeinflussen, sollten Sie unbedingt etwas dagegen unternehmen.

Wie können Sie die Angst vor der Arbeit überwinden?

Erkenntnis ist der erste Weg zur Besserung. Deshalb sollten Sie zuerst herausfinden, woher Ihre Angst kommt.

Mobbing oder ungerechte Behandlung

Holen Sie sich Hilfe und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat offen über Ihre Ängste. Sollten alle Bemühungen nichts ändern, denken Sie auch über eine Versetzung in eine andere Abteilung oder einen Arbeitswechsel nach. Denn Ihre psychische Gesundheit geht auf jeden Fall vor.

Hoher Druck

Leiden Sie unter zu hohem Druck? Bitten Sie Ihre Kollegen um Unterstützung und geben Sie auch mal Verantwortung ab. Das klingt leichter gesagt als getan – doch das Setzen von persönlichen Grenzen ist unabdingbar. Denn anhaltende psychische Belastung kann zu gesundheitlichen Problemen wie Burnout führen.

Unterforderung

Auch eine berufliche Unterforderung kann zu einer psychischen Belastung mit gesundheitlichen Problemen, dem sogenannten Boreout, führen. Dies sollte man nicht unterschätzen. Die häufigsten Ursachen sind Unzufriedenheit im Job oder das Gefühl, nicht mehr gebraucht zu werden. Einige Menschen neigen dann zum Dienst nach Vorschrift, mit dem sie sich allerdings auch selbst nicht identifizieren können.

Soziale Ängstlichkeit

Sind Sie generell in sozialen Situationen ängstlich? Vielleicht benötigen Sie mehr Zeit, um sich in ein neues Arbeitsumfeld einzugewöhnen. Erkennen Sie auch hier Ihre individuellen Besonderheiten an und geben Sie sich die Zeit, die Sie benötigen. Ein hilfreicher Tipp: Konzentrieren Sie sich auf zwei oder drei Kollegen, mit denen Sie gut auskommen. Sie müssen nicht gleich der Superstar der Abteilung werden!

Sie kennen diese Angst vor der Arbeit?

Gerne können Sie sich mir anvertrauen. Gemeinsam gehen wir der Ursache auf den Grund und finden eine für Sie geeignete Lösung.

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Ich freue mich auf Sie und habe ein offenes Ohr für Ihre Ängste und Sorgen.

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3 Tipps für Mittelständische Unternehmen: So gelingt die Mitarbeitersuche

Der Begriff Mittelstand bezeichnet kleinere und mittlere Unternehmen (KMUs) – mit typischerweise unter 500 Mitarbeitern. Der Mittelstand ist für viele Mitarbeiter attraktiv, denn schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, ein persönlicher Umgang und Regionalität überzeugen. Doch besonders in Zeiten des Fachkräftemangels stehen mittelständische Unternehmen vor einem Problem: Die Mitarbeitersuche ist oftmals ein gravierender Stressfaktor.

Deshalb hat der Mittelstand Probleme bei der Mitarbeitersuche

Tipps für den Mittelstand: So gelingt die Mitarbeitersuche

Eine interessante Studie hat ergeben: Fast 70% der insgesamt 500 befragten mittelständischen Unternehmen führen ihre Probleme bei der Mitarbeitersuche darauf zurück, dass potenzielle Bewerber Arbeitsplätze in kleineren Unternehmen als unsicherer erleben.

Die Hälfte ist darüber hinaus der Meinung, dass die Problematik am fehlenden Bekanntheitsgrad liegen könnte. Weitere Nennungen sind eine höhere Arbeitsbelastung und niedrigere Gehälter gegenüber Großunternehmen.

Mittelstand und Großkonzerne – ein Spannungsfeld?

Ein Ansatzpunkt wäre bereits, potenziellen Kandidaten Verbesserungen in den genannten Punkten zu versprechen und somit mehr Bewerbungen zu erhalten. Doch sind das wirklich die einzigen Gründe?

Jeder Unternehmenstyp hat seine Vorteile und Nachteile – mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Gegensatz zu Großunternehmen zahlreiche Vorzüge.

Mit diesen 3 Tipps gelingt Ihnen als KMU die Mitarbeitersuche

Neuere Erkenntnisse weisen darauf hin: Die mangelnde Digitalisierung des Mittelstands könnte ein wesentlich relevanterer Grund für Schwierigkeiten bei der Mitarbeitersuche sein. Denn oftmals befinden sich KMUs im ländlichen Raum – und offene Jobstellen werden teilweise noch nicht online ausgeschrieben.

Fühlen Sie sich als mittelständischer Unternehmer angesprochen? Diese Tipps schaffen Abhilfe:

1. Den richtigen Kanal finden

Prinzipiell gilt: Auch Stellenausschreibungen in Printmedien wie der regionalen Tageszeitung sind keine schlechte Idee. Denn die damit einhergehende Regionalität kann auch ein Vorteil sein – Mitarbeiter können sich mehr mit ihrem Unternehmen identifizieren.

Suchen Sie jedoch eine spezialisierte Fachkraft oder jüngere Kandidaten, sollten Sie auf jeden Fall den online Stellenmarkt nutzen. Karrierenetzwerke wie LinkedIn, Xing & Co. sind hierbei zu empfehlen – Sie können ebenfalls Anzeigen schalten, um Ihr Publikum gezielter zu erreichen.

2. Machen Sie Ihr mittelständisches Unternehmen attraktiv

Seien Sie nicht entmutigt: Als Mittelstand haben Sie gegenüber Großunternehmen entscheidende Vorteile. Besonders ein familiärer und freundlicher Umgang miteinander, Ihre Regionalität sowie leichte Aufstiegschancen könnten hierbei Ihr Steckenpferd sein. Denn Sie bieten mehr als nur Gehalt!

Stellen Sie dies deutlich heraus und integrieren Sie Ihre Vorteile in Ihre Stellenausschreibungen – ob online oder analog. Reden Sie Klartext und vermeiden Sie Hochgestochenes.

3. Sprechen Sie latent Suchende an

Oftmals sind die begehrenswertesten Mitarbeiter die, die bereits eine Anstellung haben. Nutzen Sie dieses Potenzial! Etwa ein Drittel aller Arbeitnehmer ist latent suchend – das heißt, sie könnten sich einen Arbeitsplatzwechsel vorstellen, haben aber noch keine entsprechenden Maßnahmen übernommen. Gehen Sie selbst auf Kandidaten zu – analog und digital.

Ihr Experte für mittelständische Unternehmen

Mit mehr als 30 Jahren Tätigkeit in Handwerk, Handel und Industrie bin ich Ihr Experte für Mittelständische Unternehmen – egal, ob es sich dabei um interne Probleme, Mitarbeitersuche oder generelle Veränderungsprozesse handelt.

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Psychotricks im Beruf – So werden Sie auf Arbeit manipuliert

Jeder Mensch hat schon einmal manipuliert – ob im beruflichen Kontext oder im Privaten. Oftmals geschieht das sogar unbewusst und ohne böse Absichten, um die Meinungen der Mitmenschen zu ändern oder sich einen kleinen Vorteil zu schaffen. Doch was können Sie tun, wenn Sie auf der Arbeit systematisch manipuliert werden? Wie schützen Sie sich vor Psychotricks im Beruf?

Deshalb funktionieren Psychotricks im Arbeitskontext

Psychotricks im Beruf - so werden Sie auf Arbeit manipuliert

Viele psychologischen Tricks appellieren an Ihr gutes Gewissen oder spielen mit Ihrem Selbstbewusstsein oder Ehrgeiz. Die Anwender der Psychotricks – oftmals Ihre Vorgesetzten und Chefs – versprechen sich dadurch mehr Produktivität und sparen sich in vielen Fällen Gehaltserhöhungen oder das Einstellen weiterer Mitarbeiter.

Mein Tipp ist: Grundsätzlich sollten Sie über einen internen Wechsel oder sogar eine Kündigung nachdenken, wenn Sie das Gefühl haben, systematisch ausgenutzt und manipuliert zu werden. Denn möchten Sie wirklich in einem Umfeld arbeiten, das Sie ausbeutet?

In immer mehr Berufen werden Sie allerdings wesentlich subtiler beeinflusst. Hier liegt es an Ihnen, Manipulation zu erkennen und sich gegebenenfalls zu wehren.

Häufige Psychotricks sind:

1. Kleinigkeiten statt Gehaltserhöhung

Es gibt jetzt Kaffee umsonst oder Sie erhalten einen einmaligen Gutschein für einen Meditationskurs? Maßnahmen wie ebendiese kommen Ihren Chefs in der Regel um einiges günstiger als Ihnen tatsächlich ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Und auch wenn sie sicherlich gut gemeint sind – lassen Sie sich von diesen Bestechungen nicht täuschen!

2. Unmögliche Projekte werden als Chance verkauft

Ihr Chef überträgt Ihnen ein Projekt, an dem einige Kollegen bereits gescheitert sind und versucht es Ihnen als Chance zu verkaufen, Ihre Vorgesetzten zu überzeugen? Seien Sie vorsichtig – es kann sein, dass Sie manipuliert werden. Sie sollten aufmerksam sein, warum das Projekt so unlösbar scheint. Liegt es tatsächlich an Ihren Kollegen oder macht das Fehlen von Ressourcen und Kompetenzen einen erfolgreichen Projektabschluss unmöglich?

3. Harmonie und Zugehörigkeitsgefühl

Ihr Beruf muss für Sie nicht wie eine zweite Familie sein. Viele Arbeitgeber nutzen Harmonie und ein freundschaftliches Arbeitsverhältnis aus, um Ihnen mehr Aufgaben zuzuschieben. Denn für einen Freund strengen Sie sich vermutlich mehr an als für einen undankbaren Vorgesetzten. Lernen Sie Grenzen zu ziehen – auch wenn Sie die Harmonie im Team wahren wollen.

Sie kennen einige dieser Psychotricks aus Ihrem beruflichen Alltag?

Dann ist es an der Zeit Abhilfe zu schaffen – oder vielleicht sogar über einen Jobwechsel nachzudenken. Als Ansprechpartner und Experte rund um das Themen Karriere stehe ich Ihnen dabei zur Seite.

Gerne können Sie mit mir gemeinsam reflektieren, inwiefern Sie sich manipuliert fühlen. Und noch wichtiger: Wie Sie dagegen vorgehen können.

Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt auf! Ich freue mich auf Sie.

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5 nonverbale Tricks, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen

Tipps und Tricks für Vorstellungsgespräche gibt es zahlreiche. Doch neben inhaltlicher Kompetenz ist ein weiterer Faktor ausschlaggebend: Zwischenmenschliche Chemie. Denn neueste Studien gehen davon aus, dass bis zu 95% unserer Entscheidungen unbewusst getroffen werden – beeinflusst von unseren Sinneswahrnehmungen wie Sehen, Hören, Riechen und Fühlen.

Diese nonverbalen Tricks helfen Ihnen deshalb dabei, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.

So überzeugen Sie nonverbal im Vorstellungsgespräch

Neben passenden Antworten auf wichtige Fragen und fachlichem Know-how müssen Sie als Gesamtpaket stimmig sein. Dabei helfen oft visuelles Auftreten sowie Gestik und Mimik. Doch es gibt noch weitere Faktoren, mit denen Sie überzeugen können:

5 nonverbale Tricks

1. Die passende Kleidung aussuchen

Wählen Sie für Ihr Vorstellungsgespräch Kleidung aus, die zum ausgeschriebenen Job und dem Unternehmen passt. Auch die Farbauswahl ist hierfür zu bedenken: Möchten Sie souverän wirken, überzeugen Sie am besten mit Farben wie weiß, grau oder schwarz. Ihre Kleidung sollte dabei sauber und knitterfrei sein. Sorgen Sie immer für einen gepflegten Gesamteindruck.

2. Der erste und der letzte Eindruck – ein fester Händedruck

Auch ein richtig ausgeführter Händedruck ist eine nonverbale Methode, mit der Sie mehr vermitteln können, als man im ersten Moment meinen könnte. Nervosität, Unsicherheit und auch Selbstbewusstsein lässt sich bei Ihrem Gegenüber erkennen. Überzeugen kann ein fester und kurzer Händedruck. Achten Sie hierbei unbedingt auf saubere und trockene Hände und Fingernägel.

3. Mit dem richtigen Blickkontakt überzeugen

Über den Blickkontakt können wir Aufmerksamkeit und Verständnis ausdrücken. Suchen Sie bereits beim Händedruck Augenkontakt. Dieser sollte aber nicht länger als ca. 3 Sekunden andauern. Halten Sie den Blickkontakt auch während des Gesprächs, da Sie ansonsten desinteressiert oder unsicher wirken könnten. Ein offenes Lächeln wirkt symphytisch und ist immer gerne gesehen.

4. Die richtige Haltung im Vorstellungsgespräch

Versuchen Sie eine offene, aufrechte Sitzposition einzunehmen, ohne sich dabei zu verkrampfen. Die Hände können mit nach unten gezeigten Handflächen auf Ihre Oberschenkel oder gegebenenfalls auf einen Schreibtisch vor Ihnen gelegt werden. Möchten Sie im Gespräch Aussagen unterstreichen, können Sie das mit ruhigen Handbewegungen tun. Dabei sollten die Handflächen nach oben gerichtet sein.

5. Die Körpersprache spiegeln – Mirroring

Generell finden wir Menschen sympathischer, denen wir ähnlich sind. Deshalb kann es beim Vorstellungsgespräch helfen, das sogenannte „Mirroring“ anzuwenden. Spiegeln Sie hierfür die Körperhaltung, die Gesten und oft benutze Wörter Ihres Gegenübers. Nutzen Sie diese Methode allerdings nur dezent, um damit zu überzeugen.

Sie möchten im Vorstellungsgespräch selbstsicher Auftreten und Ihren Traumjob erhalten?

Es gibt noch viele weitere Tipps…

Gerne unterstütze ich Sie bei der Vorbereitung. Wir analysieren Ihre nonverbale Kommunikation und Sie erhalten sofort Ihr Feedback für das persönliche Vorstellungsgespräch. Mehr Informationen über ein Karriere Coaching erhalten Sie hier.

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Lügen im Vorstellungsgespräch: Tabu oder nicht?

Grundsätzlich gilt: Lügen haben kurze Beine. In den meisten Lebenssituationen ist es von Vorteil, die Wahrheit zu sagen. Doch wie sieht das im Vorstellungsgespräch aus? Darf man im Vorstellungsgespräch lügen, um unangenehmen Fragen auszuweichen? Und wie sieht es mit kleinen Lügen oder Notlügen aus?

Lügen im Vorstellungsgespräch: Gesetzliche Grundlagen

Lügen im Vorstellungsgespräch - Tabu oder nicht?

Falsche Angaben in den Bewerbungsunterlagen oder im Vorstellungsgespräch sind prinzipiell verboten. Sie dürfen also keinesfalls Arbeitserfahrung „erlügen“ oder Ihren Lebenslauf mit Unwahrheiten aufpolieren. Lügen können hierbei sogar nach einigen Jahren im Beruf noch zur Kündigung führen: Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag anfechten.

Allerdings gibt es einige unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, bei denen Sie sich schützen dürfen – indem Sie die Aussage verweigern oder sich mit einer Notlüge behelfen. Oftmals schießt Sie eine Verweigerung jedoch schnell ins Abseits. In diesen Situationen kann deshalb lügen im Vorstellungsgespräch legal – und ebenso moralisch vertretbar – sein.

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Lügen erlaubt

Zum Schutz vor Diskriminierung erlaubt das Gleichbehandlungsgesetz die Nichtbeantwortung oder sogar das Lügen bei gewissen unzulässigen Fragen. Hierbei können Sie grundsätzlich im Hinterkopf behalten: Geht es um Ihre Privatsphäre und arbeitsirrelevante Themen, müssen Sie nicht die Wahrheit sagen.

Lügen im Vorstellungsgespräch sind also erlaubt bei folgenden Themen:

Sexualität
Familienstand und Familie
Gesundheitszustand und Erkrankungen
Persönliche Ansichten wie Religion, Politik oder Meinung zu Corona
Alter und Herkunft

Vorsicht: Hier müssen Sie die Wahrheit sagen

Bei allen anderen Themen ist von Lügen abzuraten. Besonders vorsichtig müssen Sie bei folgenden Themen sein – denn hier hat der Arbeitgeber ein Recht darauf, die Wahrheit zu erfahren.

Auf keinen Fall sollten Sie im Vorstellungsgespräch lügen bei:

Arbeitsrelevanten Themen (Werdegang, Erfahrungen, Nebenbeschäftigung, Ausbildung…)
Verfügbarkeit (Wann können Sie starten?) und Mobilität (Führerschein)

Kleine Lügen im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch geht es darum, die eigenen Kompetenzen wahrheitsgemäß darzustellen und persönlich zu überzeugen. Dabei geht es um Selbstdarstellung. In einigen wenigen Situationen können Sie nachhaltiger überzeugen, wenn Sie nicht die ganze Wahrheit sagen. Doch auch hier gilt – Lügen haben kurze Beine.

Beispiele für kleine Lügen sind:

Sie werden gefragt, ob es Konflikte mit vergangenen Chefs oder Kollegen gab? Natürlich können Sie Aspekte nennen. Halten Sie sich tendenziell aber eher bedeckt.
Sie werden nach Hobbys gefragt und lassen Ihre Freizeit etwas interessanter erscheinen, als sie eigentlich ist.

Möchten Sie sich auf ein wichtiges Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Oder fällt es Ihnen schwer, spezielle Lebensumstände im Vorstellungsgespräch zu offenbaren?

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt sowie als zertifizierter Business Coach bin ich Experte und stehe Ihnen für sämtliche Fragen zur Verfügung. Ein online Karriere Coaching oder ein Berufscoaching in Lüneburg kann Ihnen helfen, sich optimal auf entscheidende Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

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So erkennen Sie einen professionellen Coach | Berufscoaching Lüneburg

Sie wohnen in Lüneburg und Umgebung und möchten Ihren nächsten Karriereschritt unter Einbezug Ihrer Persönlichkeit bedacht angehen. Ein Berufscoaching in Lüneburg kommt für Sie in Frage – um eventuelle Probleme in Ihrer derzeitigen beruflichen und persönlichen Ist-Situation zu analysieren und sich tiefergehend zu reflektieren. Dafür möchten Sie sicherstellen, dass Sie ein professioneller Coach begleitet.

Sie suchen einen vertrauenswürdigen Coach in Lüneburg?

Professionellen Coach für ein Berufscoaching Lüneburg erkennen

„Coach“ ist kein geschützter Begriff. Dies kann dazu führen, dass Sie auf dem Markt auf teilweise unseriöse Anbieter mit mangelnder Expertise stoßen. Um auf der Suche nach einem Berufscoaching in Lüneburg keine Zeit und Geld zu verschwenden, ist es deshalb umso wichtiger, ein gutes Auge für die Professionalität Ihres potentiellen Coaches zu haben.

Meine eigene Erfahrung als Coach hat mir gezeigt, dass folgende Aspekte verlässliche Anhaltspunkte sind, um einen professionellen Coach zu erkennen.

So erkennen Sie einen professionellen Coach für ein Berufscoaching in Lüneburg

1. Ihr Coach bietet Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an.

Ein unverbindliches Erstgespräch ist ein Muss für jeden seriösen Coach. Denn genauso, wie Sie Ihr Gegenüber kennenlernen möchten, muss das auch ein Coach – um zu sehen, ob er Ihnen im Rahmen des Coachings in Ihrer Situation helfen kann und mit Ihnen zusammenarbeiten möchte.

2. Ihr Coach hat klar definierte Kompetenzen.

Neben dem Berufscoaching scheint Ihr Gegenüber auch Experte für sämtliche weitere Themen zu sein? Analysieren Sie seine Erfahrungen kritisch. Denn kein Mensch ist Alleskönner! Welche Weiterbildungen hat Ihr Coach absolviert, welche Expertise in der Arbeitswelt gesammelt?

Vorsichtig sollten Sie auch sein, wenn Ihr Coach Ihnen die Milderung von psychischen Krankheiten verspricht. Denn Coach ist nicht gleich Psychologe.

3. Die Chemie mit Ihrem Coach passt.

Nicht nur Kompetenz und Wissen sind ausschlaggebend: Ihr Coach weiß, dass eine gute Chemie das A und O für ein erfolgreiches Berufscoaching ist. Ein professioneller Coach kann einschätzen, ob er die richtige Wahl für Sie ist – sowohl in Anbetracht der Expertise als auch der Lebenseinstellung.

Versucht ein Coach, Sie mit allen Zwecken und Mitteln von seiner Passung zu überzeugen, sollten Sie eher Abstand nehmen.

Ihr Berufscoaching in Lüneburg

Als Coach in Lüneburg und online lebe ich die oben genannten Werte. Neben mehr als 30 Jahren Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt bin ich zertifizierter Business Coach mit langjähriger Methodenkompetenz.

Mein Berufscoaching richtet sich insbesondere an Akademiker, Manager und Führungskräfte der Altersgruppe 50 plus.

Fühlen Sie sich angesprochen? Möchten Sie unverbindlich Kontakt aufnehmen und Ihre individuelle Situation besprechen?

Gerne können Sie mich hier kontaktieren – ich freue mich auf Sie.

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So überzeugen Sie im Online-Meeting: Dos und Dont‘s

Egal ob Bewerbungsgespräch, Geschäftsmeeting mit Vorgesetzten oder Präsentation: Heutzutage ist ein souveräner Auftritt in Online-Meetings wichtiger denn je. Denn spätestens mit der durch die Pandemie angetriebenen hohen Homeoffice-Quote wird eines klar: Die Zukunft ist online.

Souverän auftreten im Online-Meeting

So Überzeugen Sie im Online-Meeting: DOS und DONT'S

Wie können Sie also in Online-Meetings überzeugen und sich somit einen Weg nach oben in der Karriereleiter ebnen? Die wichtigsten Dos und Dont’s finden Sie hier:

DOS im Online-Meeting

1. Die technischen Voraussetzungen sind gegeben.

Sie können noch so souverän auftreten, wenn Ihre Internetverbindung kein stabiles Bild zulässt oder Ihr Mikro Ihre Stimme nicht richtig einfängt. Vergewissern Sie sich also im Vorhinein, dass Internet, Kamera, Mikro und Co. einwandfrei funktionieren.

Tipp: Haben Sie einen Plan B! Sollte Ihre Verbindung unerwartet ausfallen, können Sie sich beispielsweise mit einem Mobile Hotspot Ihres Handys retten.

2. Körpersprache anpassen.

Im Online-Meeting ist eine andere Körpersprache angebracht als im Offline-Setting – denn kleine Bewegungen wirken vor der Kamera größer. Vermeiden Sie also allzu dramatische Gestiken und Mimiken, die offline vielleicht angebracht wären. Gerade bei Online-Meetings ist es besonders wichtig, den Augenkontakt des Gegenübers zu halten, damit sich eine offene und vertrauensvolle Gesprächskultur entwickeln kann.

Übrigens: Im Gegensatz dazu fällt besonders in langen Meetings über 90 Minuten auf, dass sich Menschen tendenziell zu wenig vor der Kamera bewegen. Sie können Abhilfe schaffen, in dem Sie Ihre Kamera so einstellen, dass Sie bis unter den Brustkorb zu sehen sind. Und überzeugen Sie dann mit kleinen, gezielten Handbewegungen.

DONT’S im Online-Meeting

1. Den Dresscode vernachlässigen.

Online-Meetings von Zuhause aus können durchaus dazu verleiten, die Zeit morgens im Bad etwas zu verkürzen und Alltagskleidung zu tragen. Sie werden überrascht sein, was einem geschulten Personaler bei einem Vorstellungsgespräch trotzdem auffällt. Also: Sorgen Sie für ein gepflegtes Äußeres und die passende Kleidung.

2. Unprofessioneller Hintergrund und Störungen.

Im Ein unaufgeräumtes Zimmer, ein Bürostuhl, in dem Sie förmlich versinken oder ungewollte Störungen des Partners oder der Kinder sind zwar kein Weltuntergang, aber wirken dennoch unprofessionell. Um im Online-Meeting wirklich zu überzeugen, sollten Sie also darauf achten, dass Sie ungestört und aufrecht in ruhiger, ordentlicher Umgebung arbeiten.

Professionelles Auftreten in Online-Meetings ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt unabdingbar.

Souveränes Auftreten im Online-Meeting kann Ihnen wichtige Karrierechancen offenbaren und hilft dabei, inhaltlich zu überzeugen. Dabei spreche ich aus Erfahrung, denn seit über 3 Jahren führe ich erfolgreich online Karriere- und Businesscoachings durch.

Sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Ihre Fähigkeiten in Online-Meetings gemeinsam mit einem Profi schärfen wollen. Gerne berate ich Sie telefonisch – kostenlos und unverbindlich.

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5 effektive Methoden im Karriere Coaching

Sie wollen Ihren nächsten Karriereschritt bedacht angehen. Deshalb haben Sie sich für professionelle Unterstützung von außen entschieden – Sie lassen sich von einem Karriere Coach bei Ihrem beruflichen Werdegang unterstützen. Doch was genau können Sie inhaltlich erwarten? Welche Methoden gibt es in einem Karriere Coaching?

Karriere Coaching – Methodische Vielfalt

5 effektive Methoden im Karriere Coaching

Im Voraus muss gesagt werden – ein Karriere Coaching sollte sich immer an Ihrer persönlichen Situation und Fragestellung orientieren. Es gibt also keinen genauen Ablaufplan oder Methoden, die obligatorisch verwendet werden müssen.

In meiner langjährigen Coachingpraxis haben sich trotzdem diese 5 Methoden als besonders effektiv herausgestellt.

Mit den richtigen Methoden starten Sie mit Ihrem Karriere Coaching durch.

Haben Sie weiterführende Fragen? Oder sind Sie sich noch nicht sicher, ob ein Karriere Coaching das Richtige für Sie ist? Gerne berate ich Sie telefonisch – kostenlos und unverbindlich.

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5 erfolgsversprechende Methoden im Karriere Coaching

1. Ist-Soll-Analyse

Diese Methode des Karriere Coaching bietet sich besonders zu Prozessbeginn an. Eine genaue Analyse der aktuellen Lebenssituation sowie persönlicher Motivation und Einstellung bildet das Fundament, um anschließend eine Strategie zur Erreichung von Zielen und Visionen zu konzipieren. Erfahrungen haben zudem gezeigt, dass eine Überprüfung vermeintlicher Karriereziele sinnvoll ist: Sind das Ihre Träume oder die Ihres Umfeldes? Was möchten Sie wirklich im Leben erreichen?

2. Persönlichkeitsanalyse

Wann haben Sie Ihre Selbstwahrnehmung zuletzt auf den Prüfstand gestellt? Eine Persönlichkeitsanalyse hilft Ihnen, sich selbst besser zu verstehen – um potenzielle Arbeitgeber zielgerichtet zu überzeugen. Sie lernen mehr über Ihre Motivation, Fähigkeiten und Kompatibilität mit anderen. Mehr Informationen zur wissenschaftlichen fundierten Persönlichkeitsanalyse mit Profile Dynamics® finden sie hier.

3. Systemischer Ansatz

Ihr Karriere Coaching findet im Rahmen eines systemischen Einzelcoaching statt. Im systemischen Ansatz wird der Coachee als ein Teil des Systems betrachtet. Es geht also nicht darum, vermeintliche Schwächen wie z. B. Introversion auszumerzen, denn individuellen Ecken und Kanten entfalten sich „im richtigen System“ zu Stärken. Vielmehr geht es darum, das richtige Arbeitsumfeld für SIE zu finden. Damit Sie den Karriereschritt gehen, der Ihnen selbst am besten tut.

4. Erhöhung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Ist die genaue Zielrichtung erst einmal festgelegt, so können Strategien in die Wege geleitet werden, um Ihre Karriereziele zu verwirklichen. Dies beginnt beispielsweise schon bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Je nach Vision und Branche macht zudem beispielsweise die Implementation von Social-Media-Networking oder Telefon-Marketing Sinn. Darüber hinaus wird in einem Karriere Coaching auch der verdeckte Arbeitsmarkt nicht vergessen.

5. Kontinuierliches Sparring

Unter Sparring versteht man im Karriere Coaching einen Gesprächspartner auf Augenhöhe, der Ihnen ehrliche Rückmeldungen gibt und als Reflexionspartner dient. Kontinuierliches Feedback hilft, um Ihnen Ihren aktuellen Stand zu verdeutlichen und Sie bei der Erreichung Ihrer Karriereziele optimal zu begleiten. Zusätzlich ermöglicht der geschützte Rahmen die Simulation von Bewerbungsgesprächen und eine lückenlose Vorbereitung.